Formations RH

 Clientèle :

Toute personne désirant rafraîchir ou élargir ses connaissances en gestion du changement.

Niveau :

Débutant et intermédiaire

Objectifs :

1. Comprendre la conduite du changement et ses implications
2. Établir le lien entre l'intelligence émotionnelle et la conduite du changement
3. Intégrer le rôle des personnes impliquées dans la conduite du changement
4. pprofondir ses connaissances dans le processus d'adoption du changement

Contenu : 

1. La conduite d’un changement : définition, signification et applications
2. L’intelligence émotionnelle
3. L’adhésion et la mobilisation des parties prenantes
4. Le processus d’adoption du changement
5. Le processus de conduite d’un changement
6. Le rôle des personnes impliquées dans la conduite du changement

Approche pédagogique :

1. Exposé magistral (40%)
2. Illustration de la théorie par des cas réels (30%)
3. Co-apprentissage (réflexion en groupe) (30%)

Durée :

8h30 à 16h30 (incluant les pauses). 

Lieu de la formation :

Classe virtuelle sur la plateforme Zoom.

Préalable :

Aucun.